Worum geht es bei Systemischen Aufstellungen?
Wir alle sind eingebettet in verschiedenste Systeme, das unserer Herkunft (die sogenannte Herkunfts- oder Ursprungsfamilie), das unserer Gegenwart (die Gegenwartsfamilie, unser aktuelles Beziehungssystem), aber auch das unseres Arbeitsplatzes (die Organisation, das Team). Wir leben nicht isoliert auf "unserer Insel", sondern sind vernetzt. Wir sprechen von politischen und ökologischen Systemen und erkennen in Zeiten von Globalisierung, dass wir weltweit verbunden sind.
In einem ganzheitlichen Verständnis von Gesundheit verstehen wir unseren Organismus in seiner Leib-Seele-Geist-Einheit als System. So lassen sich (psychosomatische) Erkrankungen und andere Krankheitssymptome mit der Methode der Strukturaufstellung (nach Varga/Sparrer) wirksam "in den Raum stellen".
Wir sind unbewusst loyal gebunden an die oft verborgenen Regeln in unserer Familie oder verstrickt in Schicksale unserer Vorfahren (Ahnen). Dies bindet unsere Kraft und Entscheidungsfreiheit für ein gutes, erfülltes gegenwärtiges Leben und bereitet uns stattdessen oftmals seelisches wie auch körperliches Leid.
Da ich Aufstellungsarbeit als eine lösungsfokusierte therapeutische Methode verstehe und anwende, ist ein wesentliches Ziel von Aufstellungsarbeit, das Vergangene angemessen zu würdigen und damit mehr Freiheit und Spielraum für gegenwärtige und zukünftige Verhaltens- und Handlungsvariationen zu erhalten.
Was geschieht bei einer Systemischen Aufstellung?
Sie haben eine Frage zu einem bestimmten Thema oder Problem und sind an neuen Sichtweisen und einer Lösung interessiert.
Ich erarbeite mit Ihnen im Vorgespräch und im Interview zur Aufstellung Ihre spezielle Frage genau und gezielt mithilfe meines systemischen therapeutischen Repertoires.
Für die Aufstellung selbst sind mehrere Settings möglich:
Entweder Sie arbeiten mit mir alleine und Sie stellen Ihre Frage mittels Symbolen im Raum auf, oder Sie stellen in einer Gruppe von RollenspielerInnen/RepräsentantInnen auf, denen Sie mit meiner Unterstützung bestimmte Rollen zuordnen.
Aufstellung mit Personen: Sie stellen die Personen, die sich als StellvertreterInnen für innere oder äußere Teile Ihres Systemes zur Verfügung stellen, im Raum auf, und zwar nach Ihrem inneren Bild. Von diesem ersten, sogenannten Problembild vollzieht sich prozesshaft eine Veränderung in Richtung eines Lösungsbildes, das für alle Beteiligten als Verbesserung erlebbar ist. Dieses neue Bild, das Lösungsbild, stellt eine neue Wirklichkeitskonstruktion dar und wird als sehr stärkend und heilsam erlebt.
